Основные задачи Управления «М» в структуре ФСБ:
Проведение мероприятий разведывательного характера, то есть внедрение в силовые структуры и вооружённые силы.
Сбор оперативно значимой информации для следственных и оперативных подразделений ФСБ.
Передача значимой информации о каких-либо преступлениях, взятках и коррупции.
Проведение проверок и оперативно-розыскных мероприятий при наличии подозрений о совершении нарушений в подведомственных институтах.
Влияние на назначения и увольнения сотрудников различных силовых ведомств, а также судов.
Устав
Устав Управления «М»
1. Общие положения
1. Управление «М» является структурным подразделением, осуществляющим контроль за соблюдением законности и выявлением противоправной деятельности в рядах государственных органов.
2. Основу деятельности Управления составляют:
— оперативно-розыскная работа,
— аналитическая деятельность,
— противодействие коррупции и внутренним угрозам.
3. Все сотрудники Управления обязаны действовать строго в рамках устава, служебного положения, приказов руководства и принципов законности, конфиденциальности и служебной дисциплины.
2. Основные обязанности сотрудников
2.1 Соблюдать режим служебной тайны.
2.2 Беспрекословно выполнять распоряжения старших по званию и должности.
2.3 Осуществлять сбор, анализ и передачу информации строго в рамках своей компетенции.
2.4 Воздерживаться от разглашения сведений о проводимых мероприятиях, агентуре, материалах проверок.
2.5 Хранить профессиональную дистанцию, не раскрывать принадлежность к Управлению в личных целях.
2.6 Обеспечивать объективность, беспристрастность и политическую нейтральность при исполнении служебных задач.
3. Структура и подчинённость
3.1 Сотрудники подчиняются начальнику соответствующего отдела.
3.2 Все подразделения Управления находятся в прямом подчинении начальника Управления и его заместителя.
3.3 Координация между отделами осуществляется через утверждённые служебные каналы связи.
3.4 Самовольное вмешательство в деятельность другого отдела запрещено.
4. Поведение и дисциплина
4.1 Запрещены:
— несогласованные контакты с представителями проверяемых структур,
— вынос служебной информации за пределы Управления,
— отказ от выполнения прямых приказов,
— участие в конфликтах, подрывающих авторитет службы.
4.2 Нарушения служебной дисциплины влекут за собой:
— выговор,
— отстранение от должности,
— увольнение по решению руководства.
4.3 Поведение каждого сотрудника должно соответствовать высоким стандартам государственной службы и ведомственной этики.
5. Конфиденциальность и безопасность
5.1 Все материалы, досье, документы и информация, полученные в ходе служебной деятельности, являются строго конфиденциальными.
5.2 Передача информации лицам, не имеющим допуска, запрещена.
5.3 Раскрытие принадлежности к Управлению допускается только в случае, прямо предусмотренном задачами оперативной работы и утверждённом руководством.
6. Принятие и вступление в силу
6.1 Устав вступает в силу с момента публикации.
6.2 Каждый сотрудник обязан подтвердить ознакомление с уставом.
6.3 Незнание положений устава не освобождает от ответственности
